壹個職業的價值通常與工作經歷、專業能力、所在城市、行業情況、教育背景等因素有關。簡單來說就是隨市場走。首先，評估自己與應聘職位的匹配度；第二，了解行業內的市場(招聘求職網站或者百度檢索資料，職業Q群的在職老鳥，方法總比問題多)。然後判斷妳在應聘的崗位上能貢獻的附加價值和獲得的成長機會，確認妳的期望薪資。毫無準備，面試被問到，沒有想法或者說話像獅子壹樣，都會讓妳錯失良機。
如果薪資要求太低，顯然是在貶低自己的能力；如果薪資要求過高，可能會導致招聘公司負擔不起。公司會提前定好招聘崗位的預算，甚至有些招聘信息會透露薪資。明哥建議妳說出妳期望的具體數字，而不是寬泛的範圍，這樣妳只會得到最小的數字。給出具體數字，說明妳知道自己的價值，了解人才市場。
如果跳槽，明哥建議妳不要輕易說出之前工作的工資。之前工資水平不高，新公司會認為妳可能期望值低，會給妳更低的工資。進公司後的工資待遇就不好說了。之前工資水平高，新公司會擔心即使妳來上班也可能有不穩定因素。說到工資，重要的是願意去奮鬥，願意被妳愛。簡而言之就是兩個字:適合。
論薪酬的參考模式
簡單直接:“我期望的工資是……”
記住，妳說的數字至少要對得起妳自己！在了解市場情況的基礎上，不妨大膽說出自己的想法，遮遮掩掩或者妥協，以後只會“啞巴吃黃連”。要知道，妳入職後很難在短時間內獲得大幅加薪。如果妳發現報價低了之後還討價還價，公司會覺得妳是壹個估計不到自己價值的人。
委婉含蓄:“我相信貴公司有成熟的薪酬機制……”
這是壹種禮貌的恭維。只有健康正規的公司才會建立嚴謹成熟的薪酬體系。如果妳對期望薪資沒有把握，尤其是職場新人應聘業內知名企業，這也是壹種表明自己意願，讓對方先喜歡妳的方式。妳喜歡的公司達不到妳的薪資要求怎麽辦？如果妳有成交的預期，可以用壹些迂回的手段，比如，詢問試用期過後，如果妳的表現超出預期，是否可以調整工資；爭取壹些福利，比如交通、房租、電話等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、工作調動機會等。
談論薪水時不要閃爍其詞。勞動本身就是創造價值，了解行業內的市場，結合自己的能力和面試官大方對話。此外，薪酬還包括基本工資、績效、福利待遇、五險壹金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)等。明哥建議妳入職前要明確確認，包括工作時間，休假等等。否則，壹旦上班，妳會發現“不是妳想的那樣”。這時候雙方都會很難受，很不舒服。兄弟也懂得算賬，君子愛財以言傳。
總之，回答這個問題，妳要表現出妳的自信，妳對自己能力的肯定，讓面試官覺得妳就是他們想要的人才，讓公司相信妳值得他們花在妳身上的每壹分錢。