找工作有困難？不知道為什麽進不了面試。
原因可能是妳的簡歷太平庸了。無論妳自己的成績有多突出，妳的簡歷往往很難展現出最亮眼的優點。本周，幾位成員討論了這個話題。簡歷如何表達自己，決定妳的職業。這是其中的兩個。
裏茲？Ryan是職業咨詢服務網站HumanWorkplace的首席執行官和創始人。
即使妳對簡歷不抱太大期望，也不要低估簡歷對工作的影響。Ryan在博客中寫道“簡歷中的五個致命錯誤(及改正方法)”。那妳做錯了什麽？
瑞安在文章中寫道，想求職的人要註意自己的簡歷。
？世界上最差的標簽是什麽？我什麽都知道。沒有人會相信妳。瑞恩說，？即使什麽都懂，也要選擇自己最愛的，否則會被認為是不夠了解自己或者沒有資料規劃職業生涯的人。？
？在聯系方式下，以個人總結開頭，壹端在頂部。不要給招聘經理展示太多以前的工作，讓她決定妳會做什麽。Ryan認為我們在給出太多細節時應該小心。？沒有人關心妳以前的工作和職責，他們只會告訴我們在這個職位上應該做什麽。瑞恩說，？妳申請的職位越高，就越不需要寫過去。？
還要註意不要用過時的句型。？用類似的？有底線，有目標，以事業為重？寫簡歷的方式在1982或者1997是不錯的選擇，但是已經不適用了。？
亞歷克斯？澳大利亞會計師協會首席執行官麥格理
在他的博客文章停止發送無聊的簡歷中，麥考利問道，人們已經在簡歷和求職信中了嗎？失去創造性的寫作藝術(轉向誠實寫作)？從他所看到的來判斷，答案是肯定的。那麽如何讓自己從？按工作時間排序？從簡歷中脫穎而出？
？簡歷是壹個關於個性、個人表現、應變能力和說服力的故事。他說，？需要簡潔的語言，簡潔的句式，前沿的成果介紹。？
麥雅麗認為，滿足上述要求的壹個方法是拒絕使用簡歷模板。？越來越多的管理職位的應聘者選擇類似的模板，認為有真實職業的人不應該使用模板。如果他們想展示他們在上壹份工作中是如何成功的。
如何將這些方法付諸實踐？麥格裏寫道，假設妳想給出版商寫封信，說服他們為妳出版壹本傳記？盡可能用有趣的方式講述妳的人生故事。這個故事壹定要親身經歷，能引起讀者興趣，有案例，充滿情感。？
為了測試妳改進後的陳述，選擇五個人，讓他們閱讀妳的故事。觀察他們的肢體語言和反應。這相當於妳第壹次接受了人家的閱讀反饋。麥亞利說，有了這些反饋，妳就可以開始制作有趣多彩的簡歷和求職信了。
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