(1)浙(92)01號函。關於教師產假寒暑假能否延長的問題，根據號文件精神。勞動部老安子(1989)1和勞動部有關司局的意見，經研究，同意女教師產假在寒暑假期間可以延長。請結合學校實際情況執行。
說明:換言之，國家教委8號文是對浙函字(92)第01號函的答復。答復中已經明確，同意寒暑假延期是指浙江的教師，其他地方可以根據學校實際情況執行。
勞動部文件老[1989]第1號解釋，教師產假在寒暑假期間，能否延長由主管部門決定。
(2)現行法律政策:2012年4月28日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，原《女職工勞動保護規定》同時廢止。說明:新頒布的《女職工勞動保護特別規定》生效時，原《女職工勞動保護規定》同時廢止。
《女職工勞動保護規定》(老〔1989〕1號)問題的答復也隨《女職工勞動保護規定》作廢，國家教委《關於女教師產假有關問題的復函》根據老〔1989〕1號文件精神，也是如此。
(3)《女職工勞動保護特別規定》實施以來，教育部和雲南省各地教育部門均未作出“女教師產假寒暑假可以順延”的相關意見、規定或政策。
擴展數據
根據學校的實際情況。
因為原國家教委關於女教師產假有關問題的批復中提到要根據學校實際情況執行。所以很多地方的建議也是基於實際情況。
溫州鹿城區的陳驍老師問產假是不是發生在七八月份，是順延還是包含在寒暑假裏。溫州市鹿城區政府回復稱:
據了解，根據中華人民共和國通過的《女職工勞動保護特別規定》(619號)，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
此外，根據2016年10月4日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過的《關於修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》和2017年6月6日頒布的《浙江省女職工勞動保護辦法》，女職工享受產假98天。
上述法律法規並未規定教師產假是否應該順延。但《國家教委關於女教師產假有關問題的批復》第8號[1992]中規定，女教師產假如適逢寒暑假，其寒暑假休假時間可順延，各地應根據學校實際情況執行。
中國教育新聞網-教師產假寒暑假可以順延嗎？
師宗縣教育局-師宗縣教育局在線解答政府信息