可以選擇接聽和回復前同事的第壹個電話和微信。通過這種溝通，讓以前的同事了解自己的大致情況。首先可以強調的是，個人已經離職，沒有責任和義務回答交接後的工作或者之前的工作，更不要說已經離職，沒有掌握壹些工作的具體情況，無法做出針對性的回答。其次，可以說個人找到了下家，很難在工作中談到原公司而拒絕。另外，妳也可以說妳現在很忙(真假無所謂)，沒有太多時間回答。畢竟做壹個回答是壹件吃力不討好的事情。回答好了就不會再給妳壹分錢了。答不好會被埋在背後。對於公司來說，公司不會讓新人知道壹些小秘密。比如在薪酬構成上，績效考核的彈性等等。
對於新員工，他們不僅重視員工的和諧，也重視職業發展的輕松。如果這個職位很難提升，三五年內也不會有太大變化。那麽，我就沒有繼續工作的必要了。工作的可替代性也很重要。我也成了退休員工。當然為了我能順利離開。為了順利完成工作交接，我安排了很多工作。當時我的壹個同事是女同事。她剛從學校畢業。這是她的第壹份工作。她有很強的學習能力。只要我說出來，她就能很快記住並掌握。我放心了。但是，沒過多久我就發現很奇怪。她總是在我加入新公司後給我發信息。我不知道為什麽她總是不停地問我以前工作的細節。然而，我把工作的所有細節都告訴了她。我沒有直接黑她，因為她態度很誠懇，壹直叫我“師傅”。
留在前方，未來相見。有的領導以人為本，對待每壹個勤奮的員工都像家人壹樣。只要員工離職後不違反公司規定或其他法律法規，公司會給予壹定的補償，保持聯系，保持良好的關系。這樣的領導或者公司也會受到員工的尊重和贊揚。當他們問壹些問題時，他們會得到很好的答案。有些公司認為剝削員工是壹種盈利手段，盡量不給員工繳納社會保險。天天給員工畫餅，說壹套做壹套。在使用員工的時候，如果寶覺得沒用，如果眼釘會被拔掉，那就趕緊，用各種手段逼妳離開。沒有賠償，還試圖扣工資。遇到這樣的老板和公司，妳需要提供幫助和建議，妳想流連忘返。作為壹個離開的人，妳不應該自己修煉，因為他覺得妳壹文不值，妳憑什麽提供壹些壹文不值的建議？