1，低塑性
首先，30歲以上的員工彈性不大。對於30歲以上的員工來說，他們也有壹些工作經驗，有時甚至有幾家公司的工作經驗，這可能會在他們身上留下其他公司的文化。
這往往會導致與新文化的壹些沖突。這也會影響新企業的員工，影響他們的工作績效，影響他們與同事的關系。
2.高工資要求
然後還有30歲以上的員工，對薪資要求會更高。畢竟他們之前有過工作經驗，他們會將這份工作與之前的工作進行對比。如果這份新工作的工資沒有上壹份高，心理上還是會有差距的。
這往往會導致自己的工作熱情不是很高，甚至會抱怨！這實際上會影響他們的工作條件。
其實這樣的工作可能很平庸，但是他們的上壹份工作可能因為能力以外的壹些原因拿到了更高的薪水。很有可能他們的能力配不上這麽高的工資，但是之前確實拿了這麽高的工資，所以還是會有差距。
3.沈重的家庭負擔
第三個原因是30歲以上的員工家庭負擔會更大。30歲以上的員工很多都有家庭，大部分都處於上有老下有小的狀態，所以家庭經濟負擔會更大，很大壹部分還是要還房貸和車貸。
而且他們也承擔不起公司的業績，做事會處於相對保守的狀態。他們不太可能有年輕人的勇氣。
4.體力下降了。
從生理上講，30歲的身體是壹個轉折點，體力會開始下降。高強度的工作和社交會更加消耗人的精力，無法保持精力充沛的狀態。
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