2.實習期間實習報酬的約定。雖然實習生實習期的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生和單位可以約定壹定的報酬或補貼，最好明確約定支付時間和相應的違約責任。
3.實習生實習期間傷亡事故的處理。實習生壹般不享受工傷待遇，所以實習生要和實習單位約定實習期間如何處理傷亡事故，以免事後權益得不到保障。
4.實習生實習期知識產權歸屬的約定。
5.爭議的處理。可以約定友好協商處理訴訟。
實習協議包含以下內容:
(1)基本信息
基本信息包括協議雙方的必要信息，如實習生姓名、證件號碼、公司名稱等。為了避免糾紛，無法聯系當事人。
最好有實習生的聯系地址，單位法定代表人，實習協議上的聯系地址。同時，實習生要註意與其簽訂實習協議的單位是否是合法成立的單位。
(2)工作內容
在協議中約定工作內容是壹種很好的做法。實習生來到用人單位往往缺乏經驗，很難做壹些高科技的工作。用人單位難免會把壹些打雜的工作交給實習生。
有些實習生覺得單位做的工作太基礎，體現不了自己的價值，做久了難免失去信心，對單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定明確，讓實習生做好心理準備。如果妳不想做，就不要參加實習。如果妳接受它，妳應該做好工作。
(3)報酬
在具體的權利義務中，實習要落實的壹個重點就是實習是否帶薪。有些實習是無薪的，單位完全給實習生提供了壹個救濟社會的機會。提供報酬的，實習協議必須明確約定報酬的標準和支付方式。
實習生在簽協議時對此有異議的，必須提出異議。
(4)意外風險
實習協議最重要的是約定風險責任。實習期間，壹些貴重物品損壞怎麽辦，過失導致重要業務收入損失怎麽辦？雖然正常情況下，實習生不能參與重要工作，但也不會造成這樣的損失。
但壹旦發生，協議將有助於解決問題。另外，最大的風險是實習生自身的傷害。如果實習生在就業活動中受到人身傷害，特別是後果嚴重的傷害，責任應該由誰承擔？
在最高人民法院，司法解釋中有關於雇傭活動中人身損害的規定。違約，用人單位要承擔法律責任。實習生沒有社保，所以風險挺大的。
擴展數據:
實踐中的註意事項
首先，選擇實習單位
1.在自身能力和知識結構的前提下，盡量選擇自己感興趣的行業和公司；
2.最好選擇有挑戰性的實習單位。實習期間要熟悉公司環境、企業文化、規章制度等。，為以後正式就業打好基礎；
3.與其盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實習，可能更有效果。
4.最好找壹個和妳職業方向壹致或者和妳感興趣的職業相關的行業企業去實習。
第二，要有正確的實習心態。
1.實習期間，首先要註意學習新技能，積累經驗。
2.實習期間註意細節，遵守勞動紀律，不怕吃苦，努力工作。
3.實習期間遇到問題，要主動問同事。
第三，練習安全問題
1.尋找實習機會時要小心，尤其是通過互聯網找到的機會。壹定要註意辨別網上發布信息的真偽。
2.選擇離家近或者自己熟悉的區域實習。
3.註意與實習單位簽訂實習協議，約定雙方的權利和義務。
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