中高級人才可以通過網絡招聘公司推薦獵頭。定向狩獵完成。網絡招聘可以選擇智聯、獵聘等壹些招聘網站，內部推薦可以由公司相關崗位的人推薦。獵頭和定向獵聘不談細節。基本崗位。可以選擇網絡招聘，人才市長/市場，定向招聘等等。行政職責。財務、行政人員和部分高管，通過智聯、前程、獵聘等招聘網站，通過網絡招聘網站基本可以得到滿足。導遊、服務員之類的工作，58同城都可以完成。壹線操作人員。可以在工廠附近10公裏範圍內張貼招聘廣告，也可以通過校園招聘。當然，58同城也有壹定的招聘效果。如果條件允許，可以選擇勞務外包。
業務員，這個崗位是最差的招聘。這就需要妳多渠道發布招聘廣告，利用壹切可以利用的收費和免費資源。網絡招聘，報紙，人才招聘，校園招聘，論壇，QQ群，微信和朋友圈，小廣告等。完成註冊安全工程師、高汽管道、網上招聘等專業人才。同樣，網絡招聘也有專業的招聘網站。北極星是做電力行業招聘的，鉤網的IT招聘效果更好。請列出部分崗位的招聘渠道，然後請了解各個招聘渠道。網絡招聘:招聘信息可以定期投放，發布後進行管理，成本相對較低。在知名人才網發布招聘信息，可以快速、海量接收求職者的信息。
面向校園招聘，校園招聘成本低，有時知名企業甚至可以免費進入。而且招聘周期短，可以滿足大量招聘。現場人才招聘會，這是壹種傳統的人才招聘方式，成本合理。Hrs不僅可以直接面對求職者，還可以可視化企業的實力和風格。這種方法整體效率高，可以快速淘汰不合格的申請人，控制申請人的數量和質量。內部推薦的特點是成本低，可以大大提高員工的士氣。應聘者對公司比較了解，能夠適應公司的文化和管理，很快進入工作狀態。同意近親結婚形成派系。