壹個大型的生產工廠，有幾千條管道，幾十臺甚至上百臺設備，各種生產和公用工程材料，加上靜態和動態設備，特種設備，化工儀表，電氣設備，安全，環保和職業衛生設施，需要大量的管理，操作和處置。員工應掌握本崗位的基本操作、啟停操作、工藝偏差後的糾正、應急處理等操作。壹個設備有幾十個甚至上百個操作，需要掌握。
再加上壹些高風險的特種作業，也是現階段上級和安監部門重點監管的項目，比如八大特種作業:動火、受限空間、臨時用電、吊裝、高處、破土、斷路、盲板封堵(GB30871-2014)，哪個沒技術含量哪個沒事故，字字珠璣。老馬剛上班的時候，安裝技術是進口的，DCS操作畫面全是英文，沒有壹個漢字。這對於學歷低的人來說很難入門，死記硬背還是很難的。
我們入隊第壹件事就是查工藝，根據設備的圖紙，壹條線壹個設備壹個單元的查，直到知道所有的工藝流程都清楚為止。壹天下來，我的脖子和腿都疼了。操作沒那麽簡單。我們車間有200多種操作方法，常用的有50多種，要熟練掌握。犯壹個錯誤可能會導致生產不穩定，甚至發生事故。如果壹個設備停止壹次，它將損失數百萬。如果全廠因為自己的經營而停工，那就虧了幾千萬。所以對我們的要求其實很高，當然壓力也很大。
要求高真的很有道理。記得本世紀初，中石化壹般只招大學生，至少是兩所大學的本科生。後來招聘改成了211和985，至少是重點本科，對英語和成績的要求也很高。後來隨著大學生人才流失嚴重，企業也改變策略，改為以大學生為主，本科研究生為輔的模式。招聘大學生或更高級別的人員:
首先是人員素質高，學習速度快，能很快上手，以後晉升機會大。
第二是文化素質高，管理相對好。目前壹些小化工企業為了降低用工成本，招聘壹些文化素質不高的社會勞動者。成本降低了，安全風險卻上去了，壹些小廠安全事故頻發，也和員工素質低有關。總結:化工廠的高風險、高技術決定了就業的高質量，部分企業現階段待遇不好也是事實。但是現在新建企業的待遇已經有了很大的提高，市場上熟練工或者高級化工工人的待遇也很好。