1.避免高強度工作對員工健康造成人體機能過度喪失或身心健康損害。
深圳市六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區衛生條例》，建議實行強制休假制度。《衛生條例》明確表示實行強制休假制度，要求用人單位合理安排職工工作之外的休息時間，對腦力和體力工作量相對於交大的職工實行輪休制度，避免高強度工作後人體機能過度喪失和身心健康對職工健康的損害。這樣做不僅更好地保護和維護了員工的健康，也使員工能夠全身心地投入到用人單位的任務中，對雙方都是互利共贏的。
第二，增強員工和企業的集體談判能力
目前，深圳的強制休假制度要求用人單位在相應情況下安排壹次休假調整或休假，以增強員工的議價能力。這相當於政府制定法律法規，讓員工更好地解決勞動和休假問題。從具體規定來看，是強制性的，但力度沒那麽大。畢竟必須根據員工的意見來考慮。
第三，緩解壹些行業長期存在的員工工作時間長，離職沒有保障的現象。
毫無疑問，深圳實施強制休假制度具有積極意義，不僅明確體現了法定休息休假制度的勞動基準法性質，強化了法律在維護勞動者權益中的主導作用，而且有助於引導用人單位和職工樹立健康工作的理念，督促企業完善相關規章制度，減少對職工身心健康的危害。當今社會高速發展，無疑緩解了部分員工長期沒有休息的情況。
勞動者的健康狀況能否得到改善，是現代社會進步的重要標桿。強制休假制度符合社會發展的大趨勢。