問題2:打電話找工作，應該怎麽做開場白？打電話時，先確定對方是負責人(人力資源經理或公司負責人)。找到人後，直接問對方是否需要聘請設計師。即使對方暫時不需要雇人，妳也要給對方留下妳的電話號碼和姓名，壹旦對方需要雇人就想到妳。
例子:電話接通了。“妳好，是XXX公司嗎？妳能找到人事經理嗎？”當對方問“怎麽了”時，妳要回答“應聘了”。如果對方回答“我們不招人”，妳要說“打擾壹下，謝謝！”如果對方幫妳找到人事經理或者負責人，就說“領導您好，請問需要請設計師嗎？”........
反正就是給自己點信心，隨機應變。
問題三:給求職者打電話應該怎麽打招呼？是XXX嗎？我是常工，我在招聘網站上看到了妳的信息。我想應聘某個職位，我的公司正好有這個職位。如果妳有興趣，(妳可以安排壹個好的時間和地點采訪她)
問題4:打電話讓求職者來公司面試，應該怎麽說？妳好* *，妳應聘了我們公司* *的職位，邀請妳來公司面試。。
如果妳不投簡歷，可以說妳的簡歷相當適合我們公司* *的職位，可以來公司面試。
問題5:電話申請怎麽說？貴公司對該職位的招聘要求是什麽？如果對方告訴妳，妳覺得自己基本符合要求，妳可以說:我覺得這些條件我自己基本都符合，也希望貴公司能給我這個機會。妳認為我有必要去貴公司面試或筆試嗎？如果妳認為妳不符合他的某些條件，就在電話裏坦誠地告訴他，盡量用壹些對妳有利的話。如果他說沒關系，那就OK。如果沒有，那就結束了。如果對方不想在電話裏談招聘要求，那麽妳可以問壹下在哪裏可以查到貴公司的相關招聘信息，或者告訴對方妳很喜歡這個職位。妳下壹步應該采取什麽樣的程序？
問題6:HR打電話邀請候選人應該怎麽說？有哪些技巧？15邀請應聘者參加面試是妳的工作，也是妳的事業。妳要用充滿激情的聲音感染對方，用專業的聲音吸引對方，讓他們覺得妳是正規公司。另外，在邀請面試的過程中，壹定要把自己公司的名稱、背景、在行業中的地位、公司的主打產品、公司地址、面試時間等介紹清楚。，而且最好是打完電話後發郵件給對方作為確認。不要讓對方找紙筆記錄。現在是無紙化時代，要環保。這樣會給對方好感，覺得妳很用心，也會覺得這個公司不錯。否則和保險公司的騷擾電話預約面試沒什麽區別。
另外，壹定要有禮貌。現在很多年輕的HR在面試人的時候都是壹副老爺爺的姿態。這叫通知。邀請函在哪裏？妳要知道HR是支持部門，也就是服務部門。態度越好，越專業。
以上，僅供參考，每個公司都有自己的壹套東西，尤其是中國大陸的私企。但是，每個候選人的情況都不壹樣，不要用統壹的詞語去和他對抗，否則妳就不是在工作，而是變成了機器人。
問題7:找工作的時候，打個電話，問問要不要人。妳應該說什麽？求職期間的電話通話時間主要是在上班時間。工作時間壹般是企業人力資源部門的工作時間。這個時候打電話是它正常的工作範圍，壹般會得到比較耐心的回答。下班後和午休時間不要打電話。這是私人時間，特殊情況除外。通常合適的時間可以...
問題8:如何稱呼候選人？妳好，是xxx小姐嗎？我是xxx公司的xx(姓名)。妳上次申請了XXX公司的職位。現在打電話告訴妳，經過公司壹致討論，對妳有好感。明天可以去公司面試。希望妳成功！明天見。