公司來歷:成立於2008年，公司所有人都來自壹家日本軟件外包公司。因為領導利益分配不均，被公司法人吵了壹架。被解雇的幾個人給了壹些錢，把自己人從公司拉了出來，公司後來被安托集團收購，開始叫安托軟件。
技術實力:安托萬軟件的決策層絕對自滿，公司實行集權管理，別人不會聽。我總是告訴別人，公司的技術實力是最強的。其實它的技術實力在業內是中等偏下的(我出來後才意識到，沒出來也覺得技術NB)。整個公司其實並沒有壹個統壹的技術框架，這在壹個開發純軟件的公司裏基本是奇葩。
人事招聘:只招應屆畢業生，其實為了我們的單純，好管理，什麽都信。從來不引進有工作經驗的人，永遠落後於外面的技術和發展方向。軟件行業人員流動性比較大，但是公司領導不承認。反而說公司人員固定，無言以對。
公司管理:日本的管理制度更喜歡人們用日語名字稱呼自己，說話和寫作時不時使用日語語法(最喜歡的人居然在日本呆了三四年)，剛進公司的時候特別討厭。現在想想真是可笑。
個人發展:出來後，感覺外面很多東西都不好。我曾經是井底之蛙。
工資水平:公司管理層總說我們工資高。其實就是個傳說，壹般般。年終獎有壹點，但不多，聊勝於無。
福利待遇:和大部分公司壹樣，低(連假期都沒有)。
優勢:
1，吃的是同壹個鍋，大家差別不大；
2.這家公司只招畢業生。如果妳想進入軟件開發行業，這是壹個機會。這家公司將培訓員工基本的編程技能。
3.公司下面的員工比較簡單，容易接觸。
缺點:
1.畢業生進入壹年後，技術水平慢慢提高，前壹年還可以。有人教基礎入門知識；
2.整個公司壹潭死水，同事總覺得進不了現在的公司。日本公司都是這樣的，沒在第二家日本公司待過，是真的嗎？請說說留下來的人(公司有個同事得了重度抑郁癥，是這個原因吧)。
3.離開這家公司後，很難融入其他公司(尤其是外企)，必須有壹個適應期。
建議:如果妳想進入軟件開發行業，又無處可去，那妳就進去學壹年，趕緊換公司。呆久了，環境同化了，學不到技術。面試的時候要非常真誠。日式喜歡這個。面試的時候不要問太多問題。他們認為這樣的人很難管理。