1.現場招聘。現場招聘是企業和人才通過第三方提供的場地進行直接面對面對話，完成現場招聘面試的壹種方式。現場招聘通常包括招聘會和人才市場。招聘會通常是由各個政府和人才引進機構發起組織的，比較正規。人才市場和招聘會類似，但招聘會壹般是短期集中，場地壹般是臨時的體育館或大型廣場，而人才市場長期分散，位置相對固定。所以對於壹些需要長期招聘的崗位，企業可以選擇人才市場的招聘渠道。
2.網上招聘。網絡招聘壹般包括企業在網上發布招聘信息，甚至簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘:壹是在自己的網站上發布招聘信息，建立招聘體系；二、與中國人才網、前程無憂、智聯招聘等專業招聘網站合作，通過這些網站發布招聘信息，利用現有的專業網站系統進行招聘活動。
3.校園招聘。校園招聘是很多企業采用的招聘渠道。企業貼海報，開宣講會，吸引畢業生應聘。壹些優秀的學生可以由學校推薦，壹些特殊的崗位經過學校培訓後可以直接被企業錄用。這些學生沒有實際工作經驗，需要壹些培訓才能真正開始工作。另外，很多同學不清楚自己的定位，因為剛步入社會，工作流動性可能很大。
4.傳統媒體廣告。在報紙、雜誌、電視、廣播等載體上發布、廣播招聘信息，受眾廣、見效快、流程簡單。壹般來說會收到更多的申請材料，對企業也會起到壹定的宣傳作用。通過這種渠道就業的人群分布較廣，但高級人才很少使用這種求職方式，所以更適合招聘公司基層和技術崗位的員工。