人力資源商業智能(human resource business intelligence)，以下簡稱HR-BI，即人力資源商業智能，主要通過數據解決整個人力資源流程和人力資源管理的監控和分析。它是商業智能在人力資源管理決策分析過程中有效應用的結果。它是通過建立壹套基於企業人力資源管理流程的分析模型，利用商業智能分析強大的統計功能和豐富的展現形式的特點，支持企業人力資源管理決策分析的分析系統。
與e-HR即面向業務流程的通用報表電子化人力資源管理不同，HR-BI的價值在於其多維數據倉庫功能，提高了大數據條件下人力資源分析的效率，使人力資源管理系統能夠找到不斷調整優化的方向和策略，更好地支持業務發展，真正適應企業整體發展戰略的需要。
業內的佐佑人力資源管理咨詢公司和企業應用軟件巨頭Aptean公司分別在數據、信息與洞察、預算管理、薪酬等方面提供了足夠好、足夠多的案例。
(2)大數據助力人才測評
隨著人力資源管理成為企業生存的關鍵，人才測評作為人力資源管理的壹項特殊技術，越來越受到重視。
大數據技術可以從壹些大型的人力資源數據庫中發現隱藏的信息，幫助決策者發現數據之間的潛在聯系，從而有效地評估人才。
(3)大數據助力企業招聘。
在大數據爆發的背景下，互聯網公司開始重新審視自己的行業定位，將數據資源和數據價值提升到核心戰略，衍生出壹系列新的服務和產品，並且這種趨勢還在繼續快速爆發。當然，招聘網站也結合大數據技術的特點，開發了壹系列利用社交網絡和大數據技術服務企業招聘的產品。
有的公司提供人力資源管理解決方案和行業宏觀分析報告，賣給人力資源部門、獵頭、招聘網站、媒體和政府。通過銷售招聘規模報告、在線個人計劃和在線企業計劃來賺取。比如兩個B2B公司，Wanted Analytics和Forensic JobStats就是典型。同時，他們可以通過快速確定在哪裏投放招聘廣告、輕松填補職位空缺以及知道在哪裏找到候選人，幫助企業更快地找到合適的求職者。