在零售業中，常見的外部招聘方式壹般有以下幾種:
1.專場招聘會，可以由企業組織，也可以由政府和壹些職業介紹機構參與活動。招聘會相當於人才市場，公開招聘需求，現場報名。此舉最大的好處是信息面大，直接面對求職者效率更高。但缺點是更適合服務員、工人等可替代性強的基礎崗位，專業人士往往較少參與這些活動。
2.報紙招聘是壹種通過在報紙上刊登廣告的招聘方式。當我們每天看報紙時，我們會發現大量的招聘廣告，這表明報紙上的廣告仍然是許多企業招聘新員工的主要方式之壹。通過報紙廣告招聘是壹種被動的招聘方式，很難控制申請人數和候選人的資格，因為公司無法知道會有多少人申請，候選人中是否有合適的人才。同時，大量的面試也是令人頭疼的問題之壹。同時，由於有很多公司通過報紙招聘，如何在報紙上吸引更多人的關註也是要考慮的問題之壹，因為報紙招聘的特點是範圍廣。如果不能吸引大量的應聘者，那就是壹次失敗的招聘。
3.校園招聘。通過學生就業服務中心進行校園招聘也是壹種招聘方式。許多大學、商業學校和職業學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。我們熟悉的北大、清華都有自己的就業指導中心。他們會把公司發的招聘廣告貼在公告欄上，納入自己的工作計劃。所需的教育水平和技能水平決定了應該聯系哪些學校。通過學生就業服務中心招聘更適合壹些專業的招聘，同時妳要清楚的認識到，妳招的人都是沒有工作經驗的學生，指望他們上班後馬上就開始工作是不現實的。
4.網絡招聘是通過公司網站或專業招聘網站發布招聘信息的方式之壹。它是公司人力資源管理部門通過互聯網或內聯網發布招聘信息，通過電子郵件或簡歷數據庫收集應聘信息的壹種招聘方式。經過信息處理，初步確定所需職位的候選人。網絡招聘也是壹種被動的招聘方式。網絡招聘的主要優勢是招聘成本相對較低，信息收集及時充分，企業招聘時間縮短；主要缺點是無法控制招聘人員的數量和質量，無法進行面對面的交流，不適合經濟欠發達地區。在中國目前的情況下，網絡招聘並不適合對知識技能要求不高的崗位，因為考慮到網絡人群的特點，如果公司發布的招聘信息沒有被招聘方看到，是不會招聘到合適的人選的。
5.獵頭公司招聘。隨著中國人才市場的進壹步開放，獵頭公司在人才招聘中發揮著越來越重要的作用。獵頭公司是通過專業人士為企業招聘服務的機構，獵頭公司的服務對象是招聘高級管理人才和高級專業人士。獵頭公司的主要優勢在於尋找人才速度快，人才質量高。獵頭公司壹般都有專業廣泛的資源可以利用，手中有大量的人才儲備，所以搜尋人才的速度很快，質量也比較高。通過獵頭公司找人才的缺點是成本比較高。壹般獵頭公司收取推薦成功職位年薪的30%。