作為壹個在人力資源工作了十年的老HR，在回答這個問題之前，我想先說說面試官問這個問題的動機:
我擔心員工剛入職不久就懷孕，由於身體原因無法做好工作。為什麽會有這樣的擔憂？壹是實際情況，懷孕和哺乳會對工作強度和工作時間產生壹定的影響和制約；第二，確實有壹些員工壹懷孕就請很長時間的病假，讓企業進退兩難。他們不能被解雇，但他們必須支付額外的費用重新招聘。
求職者的綜合素質不足以吸引面試官，所以不孕不育的客觀條件被無限放大。回到問題本身，假設我對這份工作有很深的渴望，短期內(至少1-2年)沒有要孩子的打算，那麽在回答這個問題時可以註意以下兩點:
直接回答，要真誠。明確告知面試官自己的計劃，包括工作計劃和生孩子的計劃。我的壹個朋友也有類似的問題。當時面試官要求我至少1年內不要生孩子，朋友真心同意，最後自然接受，朋友也兌現了承諾。在這壹年裏，她工作非常努力，得到了上級的認可。現在她是孩子的媽媽，工作也是如日中天。
充分發揮自己的亮點。即使面試官很在意妳有沒有孩子，但最終還是要看妳的能力和素質是否與他們需要的崗位相匹配。所以，回應只是壹個標記，面試前需要準備和思考的是以下幾點:
對公司的了解。包括公司的文化，商業模式，發展等等，這個所謂知己知彼，百戰不殆。而這能充分體現妳入職的誠意；對妳申請的職位的了解。包括工作職責和資格。壹定不能只是招聘網站上看到的招聘簡介裏的那些，所有職位共有的職責和資格都要明確，還要根據公司的特點找出公司下的職位需要具備的幾項關鍵技能。將個人技能與工作要求相匹配。上壹點我提到要找出關鍵技能。了解的目的是通過對自己過去工作經歷和專業知識技能的描述，向面試官展示我具備這些關鍵技能。最終吸引面試官的壹定是妳的優點和潛力。最後我想說，不要把什麽時候生孩子當成問題。只是人生壹段時間需要經歷的過程。最重要的是知道自己真正想要的是什麽，不斷把自己打磨成壹個能夠實現夢想的強者。