未來可能會考慮單壹的人力資源外包服務商更能在壹定程度上保證服務的質量、效率和成本控制；更好的管理和運營外包服務內容，更能體現規模效應，同時在成本和服務質量上更有保障，達到企業的預期效果，這將在壹定程度上倒逼人力資源外包服務商的專業化提升。
2.越來越多的中小企業將使用人力資源外包服務。
中小企業為了減少壹些重復、耗時的工作，可以集中更多的精力和資源來應對快速變化的經濟形勢，這將對人力資源外包產生明顯的需求。
3.薪酬和社保外包將成為行業新的增長點。
隨著我國信息技術和稅收制度的不斷改革和完善，“薪酬外包”服務產品將被越來越多的企業所需求，也將被更多的人力資源服務機構所重視，被技術和資本公司所看重。
4.人力資源外包服務企業將更加註重打造自己的品牌。
這個行業的競爭越來越激烈。品牌建設不僅僅是指各種推廣營銷手段，還包括以優質的服務樹立良好的品牌形象。
5.人力資源外包服務商的地位將上升到企業的戰略合作夥伴。
隨著企業決策者對人力資源的日益重視，人力資源外包服務的合作夥伴將從直接管理者的操作層面上升到企業的決策者。其角色層將更多地參與企業發展戰略的制定和實踐，為戰略的制定提供有關人力資源的獲取、保留和開發的信息，進而幫助選擇和制定最佳戰略。
6、人力資源服務企業加快走出去，全球外包服務成為趨勢。
隨著中國在全球生產、貿易和投資中所占份額的快速增長，它正在從根本上改變全球經濟格局，並成為全球化的積極塑造者。在這個過程中，中國企業遇到的主要是人才短缺。因為國外人力資源服務商不了解我們的文化和管理方式，這就為國內人力資源服務業的全球化提供了機會。(來自:史聖嘉德)