HR如何審核識別簡歷中的虛假信息？

不惜弄虛作假，使用* * * * *件，編造虛假工作經歷等手段達到目的。作為壹個負責招聘的HR，如何通過練就金眼來識別和過濾簡歷中的水分？筆者總結多年的HR經驗:很大壹部分求職者的簡歷或多或少都是充滿水分的。常見的例子有:1，誇大以前的工作業績或職位、工資、工作經歷；2.提供虛假學歷證書或者其他技能證書的；3、編造虛假離職理由等。、、、和個人基本信息的虛假信息識別對於申請人的個人信息壹般較少，但也不可小覷。首先要根據申請人填寫的個人資料認真核對身份證是否真實，使用儀器進行鑒別(有專門的儀器可以購買)，對比本人與身份證上的照片是否為同壹人。有必要的話可以故意問壹下求職者家鄉附近的區域，然後去網上找找有沒有這樣的地名。也可以詢問求職者的生日，看是否與身份證壹致。仍有疑問，可通過申請人留下的家庭電話咨詢確認。二、個人教育經歷虛假信息的認定實際工作中有很多關於學歷或相關教育經歷的虛假。如何鑒別？1，大概大專以上，當然是上中國教育Xuexin.com。2.但是Xuexin.com查詢的學歷是有年限限制的，或者是Xuexin.com查詢不到的學歷，那麽妳就要詢問申請人的學校情況，比如學校地址在哪裏？電話號碼是多少？當年教妳的老師是誰？妳的專業有哪些科目？那就驗證壹下。3.如果對求職者的專業技能證書有疑問，也可以找公司這方面的專業人士，對求職者的專業知識進行提問。三。個人工作經歷中的虛假信息識別個人工作經歷中存在很多欺詐行為，主要表現為:虛構工作單位(企業)、虛構或誇大職位、虛構或誇大工作內容或成績、誇大之前工作的薪資水平、編造離職原因等。針對以上現象:1首先要求求職者提供之前企業的聯系方式，以及在該企業擔任過該職位的老板和同事的姓名和聯系方式，然後進行背景面試，核實離職的職位和原因。2.通過專業人員或筆試試卷對求職者的工作內容或表現進行測試和驗證。3.可以對求職者的薪資進行電話面試，但可以肯定的是對方公司不會泄露薪資機密；但妳也可以通過調薪機構了解本地區同行業類似崗位的大致薪酬水平；或者問求職者能接受的最低工資水平。如果和他要求的工資相差很大，很有可能會誇大他之前的工資。第四，不要要求求職者的簡歷100%真實，因為大部分求職者的簡歷都會有壹點水分，只要關鍵要求是真實的，其他真實性水平都會達到70%。