網絡招聘是現代流行的招聘方式，具有效率高、信息量大、傳播廣、組織選擇多等特點。
其中，網絡招聘機構選擇面廣的特點是招聘活動覆蓋面廣:
互聯網的覆蓋面是過去任何媒體都無法比擬的，它的觸角可以輕易延伸到世界的每壹個角落。網絡招聘依托互聯網的這壹特性，達到了傳統招聘方式無法達到的效果。
2000年，IBM只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，沒有在校園內開展任何宣傳活動，但收到了來自英國、美國、日本、澳大利亞的留學生簡歷13，000多份，學校數量遠遠超過14。招聘活動的覆蓋面是公司自己都沒有預料到的。
擴展數據:
在線招聘的缺點:
1，信息真實性低
網絡招聘面臨著和傳統招聘壹樣的問題，那就是信息的真實性。如何認證網絡身份，避免虛假信息和嚴重行為的入侵，是目前困擾網絡招聘發展的最大問題。網絡招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。
壹些招聘網站因為沒有足夠的信息來源，采取了從知名招聘網站“竊取”信息的做法。這樣，明明某公司的招聘已經結束，但過期的招聘信息和無效的電子郵箱仍然掛在該公司未正式委托的網站上，成為無效信息垃圾，誤導應聘者。
同時，由於技術能力的限制，國內大部分招聘網站無法逐壹辨別每壹條信息的真偽，網站會員註冊也沒有真正實行“實名註冊制”，也沒有強制性的核查和處罰措施。所以企業可以隨意發布虛假信息騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。
2、適用範圍窄
中國整體網絡環境還不成熟，網絡技術在國內企業和普通民眾中還不普及。目前適合網絡招聘的工作崗位比較單壹，那些可能采用網絡招聘的企業也多局限於計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於壹些文化程度較高的人群。
此外，現有人群中，年輕人或從事高科技行業的人使用互聯網較多，限制了候選人數。對於不上網或少上網的人來說，網絡招聘的作用並不明顯。
3.服務體系差
在線招聘網站除了具備必要的技術實力外，還必須具備對人力資源的深刻理解和強大的市場策劃推廣能力，才能吸引更多的應聘者。
然而，目前大多數招聘網站在深層次服務方面仍然薄弱，其對人才市場分析、市場供求傾向、薪酬水平以及相關人事制度變化的咨詢服務也非常有限。網絡招聘的服務體系還處於發展的初級階段，需要進壹步發展和完善。
4、信息處理的難度
巨大的信息財富意味著巨大的信息洪流。先進的網絡技術大大提高了信息傳遞的速度，壹個職位會同時產生很多求職者。同時，當招聘機構收到極其豐富的簡歷時，也會出現簡歷數量過多的現象，人力資源部門不得不花費大量時間進行篩選，疲於應付。
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