Mango-associates是壹家獵頭公司。
中文名:沃土獵頭公司
沃土獵頭公司專註於打造高端人才資源平臺，擁有百萬級高端人才庫。
擴展數據:
什麽是獵頭公司？獵頭公司是“高級管理人員招聘機構”的俗稱。壹種外部招聘渠道。服務於組織高層管理人才和關鍵技術崗位招聘的機構。
招聘機構支付搜索和推薦候選人所需的相應傭金。優點是可以提供專業的、有針對性的服務，保密性高，節省時間；
缺點是最終可能會傾向於說服組織雇用壹個候選人，而不是為組織找到壹個適合該職位的人。
運營模式:獵頭公司和單純的中介公司有很大區別。獵頭公司不收個人費用。中介公司向有需要的個人收費。個人想找工作就向個人收費。企業找人就向企業收費。這樣做的水平比較低。
獵頭公司向公司收費。
如果向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要提供人才測評、考察、溝通協助等咨詢服務；中介公司往往很簡單匹配。獵頭收費很高，中介服務往往很低。
獵頭主要是主動找人才，中介在現有資源中匹配的可能性更大。
另外，中介公司服務的更多是找工作的人，獵頭公司服務的更多是能力強、職業道德好的人才。
作為壹個人，他們應該對社會有責任感。他們可能會有更多的機會和更好的個人發展。
主要形式:
員工制:像普通公司壹樣，在壹個寫字樓裏，招募壹群精力充沛的獵人，四處出擊，尋找獵物。這種模式比較穩紮穩打，不會出現突然的爆發式增長。
合夥人制度:即每壹個加入公司的員工在滿足壹定條件後成為公司的合夥人，從初級合夥人到中級合夥人，再到高級合夥人、頂級合夥人。這些級別對應的權限是壹樣的。每個人都把自己當成老大，不同的是每年的利潤分配不壹樣。合夥人級別越高，收入越多。
這種模式在國外應用廣泛，世界排名前10的獵頭很多都采用這種制度。
Soho制:是壹種新模式，特點是:員工可以在家辦公，公司有寫字間和會議室，有需要可以在公司辦公。
員工自由度高，主要受提成制約束。他們沒有社保，低薪高提成，容易管理，不怕金融危機。他們可以隨時擴張，隨時收縮，形成自己的學派。大部分兩三個人的小型獵頭公司都是這種類型。
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