聽聽我的分析:
妳的情況很簡單。
1.“提前辭職壹半工資”；
試用期提前三天辭職通知，轉正後提前壹個月。
妳是暑期工，提前三天就夠了。
2.不管有沒有合同，老板說的“提前辭職工資減半”沒有法律依據，是無效條款。
綜上所述，老板的扣費行為根本不合法。如果上述方法不起作用，請嘗試以下方法:
1.談判
不要輕舉妄動，學會冷靜處理事情，用勞動法說:“我問過我的律師，提前離職扣我壹半工資的合同無效。”如果妳扣我的錢，我就去勞動局投訴。"
妳無情，我無情。哈哈哈如果老板不買，還有更多。
抱怨
先撥打勞動局電話12333投訴“克扣工資”；
撥打市長熱線12345向老板投訴。
因為妳是暑期工，有沒有勞動合同無所謂，因為這構成了事實勞動關系，有沒有勞動合同對妳影響不大。妳不用擔心，因為條款不全，妳無法維權。老板扣工資的條款無效。
3.仲裁和調解
去仲裁委提出仲裁申請，要求調解；
仲裁委的工作人員會和老板溝通，讓他知道自己扣的不合理。
再加上之前的壹系列報道，老板應該不會為了這幾百塊錢繼續和妳扯皮。
我也想說說自己的想法。暑期工被老板扣工資很正常。學生，對於各大商家的老板來說，是廉價勞動力，缺乏維權能力，是最好欺負的羊，但正因為如此，我們不能給壹些無良老板欺負我們學生無知的機會。
我就是壹個很好的例子。高中畢業後壹直做暑期工，每個假期都會端盤子，洗碗，打掃衛生。有兩三次我的工資被無故克扣，但最後我通過各種法律途徑得到了我應得的。兼職不錯。不僅獲得了社會經驗，還賺到了開學的錢，可以減輕父母的壓力。
雖然我們是學生，但是我們心裏要清楚，無論誰付出了勞動，得到相應的回報都是合理的。不要怕，自己賺錢是壹件光榮的事情！總之，任何合法的勞動都是受法律保護的，不要害怕，也不要輕易屈服。