繼續加密組織線下招聘活動。
全面啟動線下招聘，設立線上招聘專區，高頻率組織不同行業、領域專場招聘。閔行區創新打造“區長帶崗”、“主任探崗”品牌，招聘近500人；金山區每周六日進行線下招聘會；青浦區聯合長三角人力資源市場舉辦線下招聘會。今年以來，全市共舉辦招聘會380余場，提供就業崗位654.38+0.24萬余個。同時，2月25日還將舉辦線下招聘會。預計1，000家企業將提供超過1，000個就業崗位。
繼續努力促進東西部勞務合作。
深入中西部地區主動對接，分批、規模化引進勞動力。浦東新區挖掘開發了1500個提供吃住、適合外來務工人員就業的崗位。徐匯區以購買服務的方式，引導人力資源服務機構和勞務公司參與跨省勞務對接。上海市和區人社部門赴中西部地區開展對接活動100余場，組織相關招聘會140余場，參加人數近7萬人。據初步統計，首次在上海登記就業的外省市人員超過3萬人。
各區人社部門牽頭制定春運復工交通補貼，采取多種措施推動更多在滬企業和農民工享受補貼，以“點對點”“壹站式”交通幫助企業復工。虹口區、奉賢區、崇明區等區將加強對雲南對口幫扶地區來滬農民工交通補貼的支持力度；普陀區對有壹定比例人員復工的建設項目給予500元/人的交通補貼；靜安區為對口支援地區乘車返滬人員提供燃油保障。上海組織了近50個“點對點”和“壹站式”包機、專列和包車服務，復工相關交通補貼惠及上海390多家企業和2600多名農民工。
繼續加大對重點群體的就業援助力度，
組織實施16送溫暖留崗位服務措施，深入開展“訪人就業”“訪企留崗位”等活動，傳遞溫暖，用心關愛。嘉定區積極舉辦“我在上海過兔年”留在送溫暖活動啟動儀式。黃浦區推出行動服務措施，以新職業新業態和高校畢業生為重點提升青年就業能力。寶山區開展“保住壹份工作，保住壹份工作”生活技能培訓活動。全市開展走訪慰問活動800余次，走訪重點就業群體1.4萬余人，送出慰問包1.1.0萬余份。