2，人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，手刺網。這些網站會有很多HR的資料。當然，妳得熟悉這些網站，才能在某個角落找到好的聯系人。這種收集信息的方法需要妳在業余時間完成，因為這需要大量的時間。
3.如果妳覺得妳的談吐不錯，妳可以比其他獵頭更優秀。去對手獵頭公司找資源。很多獵頭公司會在自己的網站或者招聘網站上發布職位，但是壹些粗心的工作人員會留下很多有用的東西。有的獵頭直接復制粘貼英文JD，沒想到JD還有客戶公司的名字。還有壹種情況。JD上面雖然沒有客戶頭銜，但是會有這個公司在這個行業多少家公司排名，成立多少年，2000年進入中國等信息。根據這些內容找到壹個客戶名稱是非常簡單的。知道客戶頭銜，要招聘的職位名稱，詳細的需求，然後聯系客戶，只要聊得好，就算不懂這個職業也可以聊。妳可以直接告訴我，我在妳的對手公司有人，妳擔任什麽職務，現在我正在找公司。
4.如果妳在壹家人力資源管理公司(不是獵頭)認識被提名人，如果妳先接觸，那就假冒壹家公司，跟他談。如果妳聯系得好，找幾個HR聯系人是沒問題的。
5，找專業排名，比如排名前十的物流公司。這些客戶是很多獵頭接觸的，很難成為他們的下壹個合作夥伴。
6.收集壹些專業協會的資源，這些協會公布了很多會員信息。
7.去壹些開發區網站，沙龍網站看看。經常會有很多最近入駐開發區或沙龍的公司的信息，而這些公司往往因為新入駐而需求較弱。夠了。當然，在這個信息爆炸的時代，獲取任何信息都不難。然而，有必要衡量壹些采購成本