首先，到處都是錘子，個人喜好要區分。查理·孟格有壹句名言:手裏拿著錘子，壹切看起來都像釘子。新手咨詢師在熟悉了某項咨詢技術或理論後，手裏往往會有壹把“錘子”。他看到來訪者時，不由自主地認為對方是釘子，打算把它楔進去，卻不知道對方可能是“膨脹螺絲”...比如，某個熟悉舒博職業發展理論和彩虹圖的人，堅信對方應該“在某個時間段做點什麽”，反復強調自己老了要安定下來找個伴侶，卻不知道對方是個“膨脹螺絲”。
在這種情況下，心理咨詢師需要保持壹種寬容和開放的心態。在咨詢前和咨詢過程中，他有意識地采取各種方法和角度幫助來訪者，盡量讓來訪者自己下結論，而不是釘釘子。
其次，咨詢錯過了重點，要註意觀察。咨詢時，新手咨詢師，甚至壹些有經驗的咨詢師，可能會因為對來訪者的行業、特點或背景不太了解或不夠重視，而忽略咨詢過程中涉及的話題，以為是無關緊要的問題或來訪者自己沒有表達清楚，而實際上是來訪者的壹些關鍵問題。比如職場美女小茹，因為想解決兩地分居的問題，從帝都辭職回到了愛人所在的二線城市。在求職過程中並不順利。如果心理咨詢師忽略了她已婚未育女性的身份，沒有關註她在表達苦惱時所強調的問題，很容易簡單地把它當成適應問題或者定位問題，鼓勵來訪者正確認識自己，簡單地要求他們降低要求等等。這樣，更好地從平衡的角度引導來訪者關註家庭因素，讓來訪者認識到家庭維度對職業平衡的重要性，讓他們更容易了解自己的“初心”。
最後，方法目標不靈活，不堪重負。咨詢師容易陷入的另壹個“坑”是，自己咨詢的方向和目標過於死板。來訪者解決了壹個焦點問題後，往往容易出現另壹個問題。這時候重點變了，協商的目標也要跟著變。不要“探視的時候說頭疼，我不管妳現在喊腳痛”。輔導員要保持靈活的態度，做好心理準備，隨機應變。比如大學生晚上求職，壹開始不能明確定位問題，不知道自己想做什麽，能做什麽。心理咨詢師引導她探索自我，了解自己此刻的真實需求。當她知道了自己的荷蘭碼，知道了自己目前的需求，發現自己的專業、性格特點和父母對公務員的要求毫無關系時，如何和父母溝通就成了新的問題。顧問應該靈活地將他們的咨詢目標自然地轉移到解決這個問題上。
說了這麽多，心理咨詢師在職業生涯輔導過程中可能遇到的“坑”，就是提醒職業規劃者，在輔導的過程中，要看到自己的不足，不斷提高自己的技能，才能幫助更多的人成長。有時候，我們小心翼翼地避開“坑”，慢慢地往前走，比大步往前走還快。