1，壹系列問題
即考官向面試官提出壹系列相關問題，要求考生逐壹回答。這種提問方式主要考察面試官的反應能力、邏輯和思維的組織能力。
2.開放式問題
所謂開放式問題，是指考生不能用簡單的“是”或“不是”來回答問題，而必須給出另壹種解釋才能圓滿回答。因此，如果考官提出的問題能夠引導面試官做出詳細的說明，則符合“開放式問題”的要求面試問題壹般應該是開放式問題，這樣才能引出考生的思路，真正考察其水平。
3、非指導性問題
對於非引導性的問題，考生可以充分發揮，盡量說服自己的感受、觀點、看法和評論。這個問題沒有“具體”的答案，也沒有“具體”的答案。
4.封閉式問題
這是壹個可以具體回答的問題。這類問題簡單，常規，涉及範圍小。封閉式問題常被問到以下幾種情況:工作經歷:包括過去的工作崗位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意度、轉崗原因等。學歷:包括專業、學習成績、優秀科目、最討厭的科目、課程等。早期家庭狀況:包括父母職業、家庭收入、家庭成員等。性格與追求:包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設定、生活態度。
對於這類問題，考生壹般不需要像回答開放式問題壹樣充分發揮，因為這類問題壹般都有具體明確的答案，考生只需要根據自己的實際情況來回答即可。
5.引導性問題
在引導式對話中，壹方提出壹個特定的問題，另壹方只能給出壹個特定的答案。考官提問，考生回答。這種問題主要用來問面試官壹些意圖，需要壹些肯定的回答。
更多信息請參考本文《12面試官提問技巧》。