濰坊工程技師學院是以培養預備技師和高級技師為主，以大學預科、遠程教育和短期培訓為輔的全國重點技工院校。先後獲得重點技工學校、首批全國中等職業學校改革發展示範學校、全國職業教育先進單位、全國技能人才培養突出貢獻單位、山東省職業教育先進集體、山東省技工教育先進集體等榮譽稱號。2020年3月，被認定為高技能人才培養基地項目建設單位。
二、文件實施依據
《關於轉發〈山東省高層次事業單位特聘人才辦法〉的通知》:通知(任偉社發[2065 438+08]9號)規定:“本辦法所稱高層次急需人才特聘，是指通過專家評審、組織考察等方式引進事業單位急需的高層次人才，開通直接辦理人員聘用和崗位聘用的專門通道，包括獲得世界技能大賽獎及以上、中華技能大獎、壹級職業技能大賽前五名的人員及其指導老師。”
三、招聘計劃
利用濰坊工程技師學院職業規劃1。
四、特聘人員的基本情況
見附件
動詞 （verb的縮寫）特別任命程序
(壹)成立高層次人才鑒定委員會。根據教學、科研和專業發展的需要，為保證人才招聘質量，學校成立了高層次人才評審委員會，全部由學校聘任的業內知名專家組成。評審委員會(濰坊工程技師學院急需緊缺高層次人才評審委員會)詳見附件1。
(二)組織鑒定。評審委員會對王均豪提交的個人材料，如簡歷、學歷、競賽成績、獲獎榮譽等證明材料進行評審，重點對其獲獎榮譽、專業發展規劃、能力水平等進行考核評價，對對接學院的發展目標、崗位特點、專業需求進行綜合評價，確定是否錄用和聘用崗位。
(3)體檢。經鑒定委員會鑒定合格後，王均豪在縣級以上綜合醫院進行了體檢。體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發〔2065〕140號)執行。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
(4)宣傳。擬聘用人員及擬聘用崗位信息在諸城市人力資源和社會保障局、濰坊工程技師學院網站公示7個工作日。
(5)就業。經公示無異議後，濰坊工程技師學院填寫《事業單位引進急需緊缺高層次人才登記表》(附件2)、《事業單位急需緊缺高層次人才聘用匯總表》(附件3)和《崗位設置管理手冊》，經主管部門審核同意後辦理人員聘用和崗位聘用手續。
(6)簽訂合同。擬聘用人員納入事業單位人事管理信息系統後，濰坊工程技師學院將與該人員簽訂聘用合同，兌現相關待遇。
不及物動詞其他事項
(1)試用期管理。受聘人員應按規定實行試用期制度。試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿，經考核合格的，予以錄用，不合格者予以辭退。
(2)後續管理及相關處理。受聘人員最低服務年限為5年(含試用期)。受聘人員的工資待遇按有關規定執行。
本手冊未盡事宜，由濰坊工程技師學院負責解釋。
聯系電話:0536-6098169。
1.濰坊工程技師學院高層次急需人才鑒定委員會。
2 .事業單位引進高層次急需人才登記表。
3 .事業單位引進急需就業的高層次人才匯總表
4.特殊人員基本信息
濰坊工程技師學院
2021 11 16.