是什麽樣的工作？壹般看到招聘崗位後就能明白了，但是最好在面試的時候問清楚具體的工作內容，因為很多公司會根據工作的需要調整妳的工作內容。比如妳去應聘壹家廣告公司的工作，下班後很可能會用妳做業務員。另外，有些招聘人員為了提高自己的招聘水平，會把壹些不知名的職位做得很有吸引力。明明是招壹般維修人員，卻說是招維修工程師。在這種“光環”的照射下，很多人都會花眼。
第二，工作的地點和時間
面試的時候壹定要問清楚工作地點。因為如果用人單位有分公司，很可能會派妳去分公司工作，增加妳的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，比如，是否允許請假或者支付加班費。這樣妳就可以根據自己的條件考慮自己是否能承受。壹般來說，面試中，應聘者會問類似的問題，對方會回答。
第三，試用期和培訓機會
不管妳是不是應屆畢業生，公司在招聘新人的時候都會提出壹定的試用期，從三個月到壹年不等。應聘者可以用更委婉的方式提問，比如:“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有規定。不知道妳們公司是不是也有這樣的規定？”如果公司有這些規定，應聘者要確認試用期及其待遇。壹方面可以防止不誠信的公司欺騙新人，另壹方面也可以避免溝通不暢造成的尷尬。
四。工資和福利
薪水是任何求職者都非常關心的問題。壹般來說，面試時，招聘人員會主動向應聘者說明試用期和正式聘用期的薪資福利待遇。但是招聘方不提的時候，妳可以禮貌的提問，詢問公司的薪資水平和薪資構成。此外，是否有保險和公積金，獎金的發放也不是不可觸及的“雷區”。