1，咨詢與面試關系未建立。每壹個來訪者來到咨詢室，面對壹個陌生的咨詢者，完全信任並打開它需要壹個過程和時間。如果咨詢師貿然要求來訪者整理、解決、改變，往往會引起來訪者的反感，從而破壞咨詢師與來訪者的關系。
2.來訪者的情緒是看不到的，理解不了的。作為壹名新手咨詢師，他經常密切關註來訪者帶來的困惑和問題，並急於幫助他解決。這往往會讓我們忽略眼前的這個人，他內心的情緒、感受、經歷，而當這些都不被我們看到的時候，我們就很難下去引導他，因為拉和推都是無效的，反而會讓他的情緒卡在那裏特別難受，甚至停止。
3.遊客的真實需求不被理解。我們似乎就是來訪者所說的問題，但問題背後往往有未被滿足的需求。如果這些都沒看到，只是圍著問題打轉，很可能就談不攏了。因為他經常反復講述自己的問題，試圖引起咨詢師的註意和理解。
4.來訪者談論的問題和困惑，正是咨詢師需要面對和成長的問題。這個時候咨詢師會很弱勢，因為他的問題也是迫切需要解決的，所以在陪伴來訪者的時候難免會失去穩定性，會急於引導或者尋找解決的方法，也會讓來訪者感到不適，會說不出話來。
5.在咨詢過程中，咨詢師的評價和素質會讓來訪者感到很不舒服，因為來訪者感到被否定和指責，這往往會破壞咨詢-拜訪關系，使咨詢無法進行。
可能還有很多其他咨詢被卡住的情況，但是專註於“問題”和“癥結”也是我們成長的好機會，是我們突破困境走向另壹個更高平臺的轉折點！！