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保安公司的員工會交社保嗎?不交社保怎麽辦?

如果保安公司只是不給妳個人買社保,那是有可能的!因為,妳不是保安公司直接招聘的,而是用人單位自己招聘的,工資也是用人單位自己負責的,只是把妳的關系委托給保安公司托管而已!保安公司不為員工繳納社保是違法的,因為《勞動合同法》明確規定,只要企業與員工建立勞動合同關系,就應當依法在30日內為員工繳納相應的社保。

如果企業不還妳錢,妳可以去當地勞動局的仲裁機構尋求個人利益和權益保護。超過壹個月不簽訂勞動合同的雙倍賠償,以及社保的追繳都可以要求。正規保安公司的背景都是分公司,都是買保安的醫保。還有壹些物業可以給保安買醫保,他們會給保安這些福利。私人保安公司很少看到向保安買醫保的現象。

無論是通過勞動監察大隊舉報,還是通過勞動仲裁委受理,都必須提供有力的證據證明自己曾在本企業單位工作過,如卡的月工資、對方的企業賬戶、用人單位為員工辦理的社保等。這是理所當然的,也是法律規定的。所以在這種情況下,保安可以維權,哪怕是在合同中或者招聘時簽訂了免除繳納社保的協議。

職工遇到用人單位未繳納社保的情況,可以先向用人單位所在地的勞動保障監察部門或社保經辦機構(社保中心)投訴。沒有與用人單位簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資;如果沒有買社保,可以要求補繳。如果與用人單位協商不成,可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。