獵頭與壹般的企業招聘、人才推薦、職業分析服務有很大不同。獵頭的總體目標是自始至終圍繞高文憑、高職位、高價格三位壹體。它尋找的是這些受過高等教育、社會經驗豐富、銷售業績優秀的專業人士和專業管理人才。簡而言之，獵頭可以解釋為高端人才中介機構，扮演高端人才和公司的“紅娘”角色。首先，如果業務流程是必須的，有些公司會因為業務流程關聯而壹下子招很多人，但是人事部門的人員是有限的，短期內很可能會比較困難。獵頭可能是他們最合適的選擇。
公司的人事部門短期內可能找不到高端候選人，而高端候選人只有專業知識和工作經驗非常豐富的優秀人才才能找到，所以授權獵頭可能是他們最合適的選擇。有的公司讓人要保密，當然不容易開人事部門。因為人事部門的內部架構無疑是不及時的，如果被將要被替換的員工了解，很可能會給公司提供壹些傷害。
獵頭企業必須遵循領域標準，信息保密是獵頭的領域標準之壹。所以獵頭公司會是這些人的唯壹選擇。在如今的發展趨勢下，很多中小企業在委托獵頭企業的時候，大多會覺得獵頭服務項目貴，但最後還是選擇了不靠譜的獵頭企業合作。但是很多中小企業的人事部門在看獵頭公司招人的時候有兩種心理狀態，不適合招還是，這也是獵頭企業成長的必經之路。