1.公司確實需要人才，需要新鮮血液。這主要來自於公司內部員工的變動和流失。即使壹個公司效益好，工資高，福利待遇優越，總會有人因為這樣或那樣的原因離開。這種離職可以分為兩種:壹種是主動離職，即解雇公司，原因可能是家裏有急事或其他婚喪嫁娶，也可能是厭倦了現在的工作和工作環境，想換壹個新的環境；另壹種是被動的，就是被公司解雇。這可能是因為客戶的年齡、身體健康、技術等因素，公司認為客戶不能勝任目前的工作而將其辭退，或者其他員工排擠。
2，壹個很棘手的遊戲。現在市場上有很多所謂的“人才市場”，有“人才中介”，“人才中心”。公司人事部門的人員勾結人才市場，尤其是職業介紹所，大賺了壹筆。比如某職業介紹所介紹壹個人進廠，收取300元手續費，那麽有可能這300元被21加為5(也有可能被公司人事職業介紹所瓜分)。員工被騙進廠後，很有可能被安排在勞動強度最大、工作環境最差的工種。員工可能因為忍受不了這種非人的生活，幾天後自動離職，或者以某種借口被公司辭退，那麽員工花的300元手續費就浪費了。同時，這也為公司繼續與職業介紹所勾結招聘新人留下了剩余的工作空間。
3.人事部門的任務之壹是根據各部門的空缺和需要招聘新人。所以人事部門出於自身工作考慮，去人才市場招聘或者向職業介紹所提供招聘信息。妳想想，人事部門有時候挺閑的，他們也不招人。這不就說明他們沒事做了嗎？於是他們天天往人才市場跑，給公司上層留下壹個“勤奮、忙碌、工作積極”的好印象，以便日後加薪升職。另外去人才市場有壹定的補貼，比如工作餐，而且時間很容易過去，車搖搖晃晃，人才市場很悠閑，壹個上午就過去了。而且，天天呆在公司也沒意思。大公司壹般管理嚴格，所以工作氛圍很嚴肅，很枯燥，所以在人才市場上可以自由自在。另外，招人也讓他們有成就感。他(她)在人才市場現場掌控著應聘者的生殺大權，帶給他們在公司內部得不到的快感。最可惡的是，現在很多人才市場純粹靠收取應聘者的入場費賺錢，利潤很大，但是對他們的另壹個家長，也就是招聘公司卻很好。那些公司招人的時候甚至免收攤位費，甚至倒貼，比如制作積分發放壹些獎品，所以那些公司真的把招人當成重點工作，天天招，月月招。原因是那些公司的人員如果心情好，可能會錄取幾個人，如果不好，可能壹個都不要。甚至，公司已經滿員，不需要更多新員工。但是這些工作的重心轉移了，把招人當工作的人事部門，天天招人，純粹是個活。
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