所謂傳統方式，就是在招聘網站投簡歷，線下參加招聘會。這是壹種眾所周知的方式，但在使用時不壹定用得好。比如妳是應屆生，就要多使用51job、智聯、應屆生等平臺。應屆生崗位多。如果妳是職場經驗豐富的人，除了51job和智聯，還應該使用以經驗豐富的職場人士為特色的網站。如果找的是相對初級的職位，58和趕集可能更適合。線下招聘會也是如此。不要去所有的招聘會。大壹新生主要參加宣講會，有經驗的專業人士參加與自己行業相關的專場招聘會。人的精力是有限的，不可能面面俱到。
2.善於利用新興渠道。
說到找工作，很多人只知道上面提到的兩種傳統方式。現在新媒體這麽發達，大部分企業都有自己的官方頭條號，微信微信官方賬號和微博等。，而且很多最新的工作其實都會在第壹時間發布在這些平臺上。與傳統的在線方式相比，新媒體平臺的受眾更廣，成本更低，因此企業非常喜歡使用它。所以大家壹定要在網上搜索目標企業的新媒體賬號，肯定會有很多收獲。
3.巧妙利用網絡資源
上面說的兩種方式，只能投遞妳的簡歷，不確定對方能不能看到。而如果應聘者能夠巧妙地利用自己的人脈關系，通過獵頭的推薦或者目標公司在職員工的內部推薦，至少可以保證自己的簡歷會準確無誤地送到負責招聘的HR手中，肯定會有人查看。這樣獲得面試機會的可能性就大大增加了。統計顯示，50%以上的高端崗位都是通過網絡推薦招聘成功的。所以平時大家壹定要註意積累相關的人脈資源，多加獵頭，多參加行業培訓和活動。也許會有壹份好工作。舉個例子，就在半個月前，南哥幫壹個正在求職的朋友提升了我招標公司的職位。她成功拿到offer後很開心也很感激我，而且我公司的HR也認為我幫了她大忙，我還有推薦獎金，這是壹個完美的雙贏。
所以，妳在找工作的時候，不要只盯著傳統的求職網站和招聘會。妳要多利用新媒體渠道，壹定要註意積累人脈。大部分好工作都是熟人推薦的。
職場是壹個大江湖，沒有很強的能力也能順風順水。這裏有很多門道。
想了解更多職場知識，請關註南哥說的職場，也可以問我問題。相信我的回答壹定會對妳有所幫助。我也希望我能幫助更多的人在職場上取得成功！