1哪個國家的公司？
Big4是根據瑞士法律成立的公司組織，總部設在美國。
2文化
合夥人制度，外企文化。形式主義。所有聯系都是以收發郵件為主。審計用的是AS2軟件，據說是四所大學中比較先進的。德勤發的筆記本是ThinkPad，我記得他們從7月初就開始用維塔斯系統了。Excel2007 .該系統使用英語。中國大部分人，我相信還是會有中國式的奮鬥。她告訴了我這件事。估計是外企體制和中國人心吧。每年二月，都會有壹年壹度的聚餐。同事有禮貌，有團隊精神。總的來說很好。
3員工福利
正式員工，報價6 K .主要加班獎勵豐厚。旅行有補貼。剩下的保險待遇更好，我聽她說的。在優撫醫療方面，也可以享受配偶的話。各分店還會派發電影票，包月還是怎樣。我不知道，不是正式員工。
4培訓
正式入職後，在自己的公司培訓了兩周。第三周給孩子(公司對新人的俗稱)的禮物是去廈門國家會計學院培訓。德勤所有的分支機構都是在這裏培訓的。據說那是在德勤最愉快的壹段時間。廈門很美。她拍了許多照片。廈門國家會計學院環境挺好的。每個人都有自己的公寓。培訓以課堂教學為主，討論和遊戲為輔。和演示。
5中國的發展
早在1917年，德勤就已經認識到了中國的商機，並在上海設立了辦事處，成為第壹家在這座充滿活力、繁榮昌盛的大城市開設分所的外資會計師事務所。現在德勤在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津都設有分支機構。她說深圳分公司業務最多。反正我也沒見她清閑過。
還有，我知道他們有三個部門，審計、稅務、企業風險服務。這三個部門具體分工是什麽？哪個更好？
關於審計
她是壹名審計員。我只知道她幾乎每天都要做審計論文。OT是家常便飯，但是OT的工資很可觀，而且會飛的很遠很遠，補貼也很可觀。但是會累死的！
關於稅收
參考德勤後知道稅務和ERS。如果妳愛旅遊，最好不要選擇稅！妳不必為了稅收而旅行。級別低了會經常去稅務局，呵呵。
另外稅務部門比審計部門輕松，加班也不會像審計那麽慘。
3.從壹開始稅務部門幫忙做點雜活，去稅務局跑腿，網上申報(但是前1-2年都不行)。隨著水平的提高，以後可能會幫助審計做稅務審核。稅務內部也有分工，比如專門負責個稅和並購的。個人覺得如果不想那麽累，就不要擔心能不能學到東西或者去稅務。
關於企業風險服務部(ERS)
四大裏幾乎都有所謂的企業風險服務部。德勤和安永有這個名字，普華有叫GRMS的，好像改名為SPAR和反正都是壹個東西。
這個部門的起源可以追溯到公司治理，即幫助客戶應對管理公司官僚機構所產生的需求。
所以這裏培養的不是創業、開拓人才，基本上是守城的思路，從專業知識背景上看起來比審計更靈活、更寬泛，但是這個部門出來的人水平就差遠了。
因為妳可能成為壹個全才，什麽都知道，也可能永遠什麽都不知道。
在具體的工作內容上，ERS相對於其他部門來說是壹個新的部門，業務也處於拓展期，所以內容比較雜，相互之間聯系也不是很緊密。"
由妳決定哪個更好。
如果妳拿到offer，會寫的很清楚。對了，有能力進去就好！我也夢到過。但是，在我這個局外人看來，她會有壹個問題:她在努力。