1、薪資待遇不夠優厚。薪資待遇是吸引和留住人才的重要因素之壹，如果薪資水平無法滿足員工的期望，員工可能會選擇離開。
2、缺乏晉升機會。員工需要有晉升的機會和空間，如果公司缺乏晉升機制，員工的職業發展空間受限，也可能會選擇離開。