回答問題1:股票期權與直接股票有本質區別。股票期權是壹種選擇權，只有在未來滿足壹定條件時才能兌現成股票。股票期權在西方國家比較流行，稱為“股票期權”，是壹種針對管理層和普通員工的股權激勵制度。制度往往規定，三五年後，當公司業績或其他條件滿足壹定條件時，妳持有的股票期權可以兌現為公司股票。壹方面，股票期權的福利可以節省公司的直接開支；另壹方面可以激發員工的工作熱情和歸屬感，促進公司向積極的方向發展。但據我所知，這種激勵方式在國內公司很少使用，目前處於探索階段，有望在國內主板上市公司實現。
問題2:先說直接股份交割。首先，這裏會有壹個法律問題。其實妳沒貢獻。公司成立的時候，投資方在工商註冊的時候肯定沒有妳的名字。現在很有可能給妳股份只是私下約定給妳分紅比例。所以法律上不承認妳的股東身份。如果私下簽訂協議，分紅比例是根據妳在協議中的股份比例。如果給妳10%，公司年末凈利潤100萬，分紅總額80萬，可以得到8萬。另外，即使妳擁有公司的股份，也可以享受分紅，但對股東的分紅方案要經過股東大會的合法批準。如果大股東說不分紅，很有可能公司的利潤全部轉化為公司的發展資金。