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股權激勵所得稅45個點是什麽意思

案例:小A是中國籍居民個人,被企業授予10000股,每股行權價為5元。企業2019年上市,小A在2020年決定行權,當時股價為110元/股。過去3個月後,出售自己手上的股票,這時股價為150元/股。

以上例子,小A所需繳納的稅為:

行權時,收益按照工資、薪金所得計算:

應稅股權激勵收入:(110-5)×10000=1050000元

單獨查找綜合所得稅率表:1050000元,適用稅率為45%

所需繳納稅款:1050000×45%-181920=290580元

出售股票時,所獲收益按照財產轉讓所得計算,稅率為20%:

(150-110)×10000×20%=80000元

在“得到股權”的這個時刻,按照“工資、薪金所得”稅率,最高可達45%,對於受到激勵的員工而言,這是較大的壹塊支出。

而在公司層面上,這將會使得本以為是“激勵”員工熱情的工具,可能變得沒有那麽有“吸引力”,已付出的成本卻達不到預期的效果。如何解決這樣的困境,也成為了公司管理層必須思考的內容。