如果股權激勵價格低於股價，公司通過低價股權激勵在壹定程度上留住核心人才，提高了公司的生產效率，同時通過以較低的價格向公司的員工、高管發放公司的股票，把員工的利益與公司的利益捆綁在壹起，這樣壹來，員工越努力工作，公司的效益越好，所獲得的利益越多。