1，先說能力。總的來說，中軟國際和軟通動力的員工能力和OD差不多，但內部能力也不缺。之前公司領導對能力好的員工轉OD，但主要原因還是學歷。所以，最多給個S獎勵3 4千元，不壹定能升職加薪。所以學歷強的和資歷不足的，可能是同工不同酬的典型。當然，由於招聘壓力，OD很差，不知道怎麽進去，對這些能力強的人不公平。
2.而且OD的穩定性明顯比另外兩個強很多。軟通、軟通的外包會根據項目開發人力隨時發布。即使能力出眾，如果領導照顧妳，也可能提前幫妳聯系項目組。如果能力壹般，就沒有憐憫。
3.有渠道轉華為OD，但其他兩家除非轉OD，否則絕對沒有機會。今年我們項目組幾個優秀的ODs通過華為專業級考試後成功成為自己的員工。
如果是OD，我覺得還是不錯的，除了股票分紅之類的。還有高薪，還有內部調動渠道，值得壹去。