1.風險收益平衡:限制性股票的激勵計劃與業績和股價掛鉤。這種設計使員工同時承擔壹定的風險和收益，從而更好地平衡風險和收益的關系，提高激勵效果。
2.激勵效果明顯:限制性股票的發行將員工的利益與公司的長遠利益緊密捆綁在壹起，可以有效地激發員工的積極性，促進公司的業務發展。