比如壹個工人在公司工作兩年，月工資標準(或者離職前的月平均工資)是8000元。那麽，壹般情況下，HR在解除勞動合同關系時向勞動者提出的離職補償“n”等於兩年工作年限×8000元，即1.6萬元；“N+1”相當於兩年工作經驗×8000元，再加上多壹個月的工資8000元，也就是24000元。
N+1簡介
N+1不是壹個法律概念，而是解除勞動合同關系時的常規計算方法。在現行勞動法律法規中，用人單位提出解除勞動關系，需要依法支付員工離職補償金時，可能涉及的法律概念有“解除勞動關系的經濟補償”、“解除勞動關系的經濟補償、代通知金”、“違法解除的補償”。