股票期權激勵是公司用於激勵員工、管理層或其他相關方的壹種普遍方式，但在實施時需要註意以下問題：
行使價格的確定：行使價格應該合理，並與市場價格相符。如果行使價格過低，可能導致公司損失，同時也可能引起股東的不滿。
激勵對象的選擇：公司應該明確哪些員工或管理層是需要得到股票期權激勵的，同時應該為不同層級和不同職位的員工制定不同的激勵政策，以確保激勵目標的實現。
激勵計劃的期限：股票期權激勵計劃應該設定明確的期限，以便員工或管理層能夠清楚地了解股票期權的有效期限，從而更好地規劃個人職業生涯和財務計劃。
風險控制：公司需要在股票期權激勵計劃中設定壹些風險控制措施，以防止員工或管理層將全部股票期權行權後短期內拋售股票，導致公司股價大幅波動。
信息披露：公司需要及時披露與股票期權激勵相關的信息，包括計劃內容、行使價格、激勵對象、期限等信息，以便股東和投資者了解公司激勵計劃的影響和效果。
總之，股票期權激勵是壹種有效的員工激勵方式，但需要公司在實施時註意上述問題，以確保激勵計劃的有效性和合法性。