這是股權計劃的另壹種方式，主要用於以明確的工作業績量化指標來激勵經營者和具體業務的負責人。業績股是指在年初確定壹個合理的業績目標。被授予人能否真正拿到授予的業績股，主要取決於其業績指標的完成情況。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。
業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。在壹些方案中，業績股兌現速度也與業績指標完成情況直接掛鉤:達到規定指標才能獲得相應股票；業績指標完成越好，業績股兌現越快。