股權激勵已完成是指公司已經按照計劃，將壹定比例的股票或股權分配給符合條件的員工或管理團隊，以激勵他們為公司的發展付出更多的努力。通過這種方式，員工將成為公司股東，並分享公司的成長。股權激勵是壹種長期的鼓勵機制，可以提高員工的工作積極性和忠誠度，也有利於公司的發展。
股權激勵的最大作用是激勵員工參與到公司的決策和經營中來，讓他們成為公司的利益***享者。以股票或股權作為激勵手段，可以讓員工把個人利益與公司利益緊密聯系在壹起，從而使他們更加努力地為公司工作。此外，股權激勵還可以吸引和留住優秀的人才，提高企業競爭力，推動企業健康發展。
股權激勵雖然有很多優點，但也存在壹些局限性。首先，股權激勵需要很高的交易成本和管理成本，企業需要花費大量的時間和金錢來設計和實施這種激勵方案。其次，股權激勵並不能滿足所有員工的需要，壹些員工可能更關心薪資福利等現金回報，而不是股權回報。此外，股權激勵還存在壹定的風險，如果公司的股價下跌或者出現重大負面事件，員工的股權價值也會受到影響。因此，公司需要謹慎考慮股權激勵的實施方案，避免不必要的風險。