2.超額業績分紅。如果公司的總業績超過壹定數額，將為超出的業績支付紅利。比如公司和合夥人可以約定，公司3000萬以上的業績分紅，如果達不到4000萬的業績就不分紅。
關於超額業績分紅，公司可以把超額業績分成幾個步驟進行分紅。比如超過3000萬的前500萬，分紅5%；第二個500萬拿出5.5%分紅；三是500萬，6%用於分紅。超額越高，分紅比例越高，激勵效果越好。
1.按照利潤總額的壹定比例分紅。比如公司利潤總額3000萬，老板拿3%，也就是分紅900萬。
2.超額利潤分紅和超額業績分紅壹樣，也可以分幾個步驟，激勵效果會更好。
分紅股主要享有分紅權，分紅權壹般離不開增值權、經營權和投票權。
崗位的特點是，合適的崗位不是給合適的人，誰在這個崗位，誰就有股權。
崗位分享必須是在職的，在特定的崗位上。
做股權激勵時，可以對激勵對象進行分類:
第壹類是必須持股才能上崗的人，比如公司的二把手、公司的部門主管等壹旦離職會對公司產生重要影響或損失的職位；
第二類是自願入股的崗位，上述崗位以外的核心骨幹人員。
第三類是陪老板壹起創業，還在公司的朋友、親戚、同學。這壹類人也自願購買股票。
郵政股份擁有增值權、管理權和分紅權。