人力資源管理與組織績效的關系

人力資源管理涉及戰略層面和操作層面。在戰略層面，即根據企業的整體發展戰略和經營情況以及各業務單元的經營要求，通過企業組織架構規劃、崗位設置(崗位、崗位體系、人員和崗位)、業務流程再造、配套制度等，形成相匹配的管理機制。運營層面，即人才的選拔、使用、教育和保留。

組織績效屬於績效管理的範疇，績效管理是人力資源管理不可分割的壹部分。