對於大部分企業來說，每年的獎金可能只有幾萬元，但是對於騰訊這種大企業來說，他們的年度獎金是很高的，而且對於整個騰訊員工來說，年度總結和年終福利都特別豐厚，這也是這些大企業能夠吸引這麽多人才的重要原因，不僅僅是因為他們平時的工資待遇比較好，尤其是節假日。
對於騰訊來說，這100股並不能算是壹筆很大的開支，因為對於壹個股價超過萬億的企業來說，這些不過是九根牛壹毛，但是可以通過這樣的獎勵把人團結起來，讓騰訊的員工和整個企業的員工都在壹個地方思考，讓他們明白只有努力工作，才能把整個公司的股價提高。年底能得到的獎勵越多，騰訊員工的使命感就越強，就會意識到自己和企業融為壹體。這樣整個公司會更團結。
激勵和獎勵可以使員工對企業更加忠誠，也可以使員工為自己的企業盡最大努力為企業服務。騰訊雖然是花錢，但是通過這種方式，也為自己的公司和企業做了壹次很好的形象宣傳，總的來說還是很值得的。