企業文化
中國平安在發展過程中，吸收了中華優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華，逐步形成了獨具特色的企業文化，其特點是中西合璧、古今交融、知行合壹。它的定位是以優秀的傳統文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，培養壹個高尚而有價值的人。
在2006年集團年度工作會議上，集團董事長馬明哲先生重新提煉了18年來平安企業文化的演進軌跡，並將其劃分為五個階段:
第壹階段:創業精神(1988)；
第二階段:儒學(1992；想法)；
第三階段:國際戰略(1994；發展理念)；
第四階段:價值文化(1999；價值觀)；
第五階段:實施/系統(2002年；行為觀)。
2006年，根據集團綜合金融的戰略目標，平安文化的發展理念進壹步描述為追求“領先”的文化，要求各機構搭建“領先”的平臺，要求在制定戰略和計劃時以“領先”為核心目標，在選拔人才和配置資源時以是否有利於實現領先為基本原則，在考核問責時以是否領先為基本原則。