京東t9=阿裏M4。都是總監級別。
京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。
資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後壹個工作日發放完成。
阿裏巴巴集團采用雙序列職業發展體系：
壹套體系是專家路線?P序列=技術崗，程序員、工程師，某壹個專業領域的人才，壹***分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。
壹套體系是M路線，即管理者路線?M序列=管理崗，從M1到M10。
阿裏的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級範圍分布在 P6-P8，這也是阿裏集團占比最大的級別。目前阿裏巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。壹般來說，應屆畢業生剛入職到阿裏為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿裏壹般到 P7 才給配股票。
薪酬結構：
年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，壹般為1-2個月。
月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。