它為所屬企業帶來的年收入至少要在500萬以上，否則不可能拿到這個水平，也不可能去看人才和學問的欠缺。其實任何行業，高收入的人，當然只是局限於工作，業務能力應該是根本原因。
擴展數據:
模式A:準公務員型
薪酬結構:基本工資津貼養老金計劃
薪酬數額:根據所管理企業的性質和規模以及高層管理人員的行政級別，壹般基本工資應為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平應為平均養老金水平的4倍以上。
模式b:包裝類型
薪酬結構:單壹固定數量結構年薪
報酬金額:相對較高，與年度經營目標掛鉤。
模式C:非股權多元化
薪酬結構:基本工資津貼養老金計劃的風險收入(福利收入和獎金)
模式D:多元化持股
薪酬結構:基本工資津貼養老金計劃包括股權和股票期權形式的風險收入。
薪酬數額:基本薪酬取決於企業的困難和責任，包括股權和股票期權形式的風險收入，取決於其經營業績和企業的
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