1、如激勵制度的目標太低，股權激勵很容易實現，使得投資者對該股票前景看淡，會抑制股票的表現。
2、當激勵的數量太多的時候，其合夥收益(股權分紅、股本增值等)占比太大，其工作收入(作為員工身份的收益-工資獎金等)被壹定程度的忽視。