星巴克是如何對待員工的？

那妳就答點專業的吧。回答:星巴克不僅要為顧客創造新的體驗，還要非常重視員工的感受和價值觀。霍華德·舒爾茨將公司的成功歸功於企業和員工之間的“夥伴關系”。他說:“如果說在星巴克有什麽成就是我最自豪的，那就是我們在公司員工之間建立的信任和信心。”

在星巴克，員工不叫“合夥人”。1991年，星巴克開始實施“咖啡豆股票”，這是壹項面向全體員工的股票期權計劃。其思路是:讓每壹個員工都持有股份，成為公司的合夥人，從而將每壹個員工與公司的整體業績聯系起來，無論是CEO還是任何合夥人都采取同樣的工作態度。90年代中期，星巴克員工的跳槽率只有60%，遠低於快餐業小時工的140%到300%。